SASU vs portage salarial 2026 : quel statut freelance ?

SASU et portage salarial : deux approches du freelancing

En 2026, le choix entre SASU et portage salarial reste la question centrale pour les freelances et consultants indépendants. Ces deux statuts offrent une protection sociale de type salarié (régime général), mais diffèrent radicalement en termes de gestion, de coûts et de flexibilité.

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une vraie société : le freelance est président, fixe sa rémunération et peut distribuer des dividendes. Le portage salarial est un contrat tripartite : le consultant réalise la mission, la société de portage facture le client et reverse un salaire après déduction de ses frais de gestion (généralement 5 à 10 % du CA HT).

Comparatif détaillé : charges, protection et gestion

| Critère | SASU | Portage salarial |

|---|---|---|

| Charges sociales | ~65 % sur salaire (mais dividendes à 30 % PFU) | ~50 % du brut (charges patronales + salariales) |

| Frais de gestion | Expert-comptable : 100-300 euros/mois | Commission portage : 5-10 % du CA |

| Protection sociale | Assimilé salarié (régime général) | Salarié à part entière |

| Chômage (ARE) | Non sur dividendes, oui sur salaire versé | Oui, droits ARE complets |

| Mutuelle obligatoire | Oui (ANI) | Fournie par la société de portage |

| Gestion administrative | Comptabilité, AG, déclarations fiscales | Zéro gestion, tout est délégué |

| Responsabilité civile pro | À souscrire soi-même | Incluse dans le contrat de portage |

| Frais professionnels | Déductibles du résultat | Remboursables (selon convention) |

Simulation financière : qui gagne selon le CA ?

CA de 60 000 euros HT annuel

• Portage (commission 8 %) : 60 000 - 4 800 (gestion) = 55 200 euros brut. Après charges (~50 %) : environ 27 600 euros net
• SASU salaire pur : 60 000 - 3 600 (EC) = 56 400 euros brut. Après charges (~65 %) : environ 19 740 euros net
• SASU optimisée (salaire mini + dividendes) : salaire 15 000 brut (~5 250 net) + IS sur 38 000 de résultat (25 %) = 9 500 d'IS, soit 28 500 de dividendes nets de PFU (~19 950 euros). Total net : environ 25 200 euros

Verdict à 60 000 euros : le portage est légèrement plus avantageux et beaucoup plus simple.

CA de 120 000 euros HT annuel

• Portage (commission 7 %) : net environ 55 800 euros
• SASU optimisée : net environ 62 000 euros (salaire 20 000 + dividendes optimisés)

Verdict à 120 000 euros : la SASU prend l'avantage grâce aux dividendes PFU.

Avantages et limites de chaque statut

Quand choisir le portage salarial

• Démarrage d'activité avec incertitude sur le volume de missions
• Besoin de conserver ou reconstituer des droits au chômage
• Pas de volonté de gérer une structure juridique
• CA inférieur à 80 000 euros annuels
• Missions courtes ou intermittentes

Quand choisir la SASU

• CA régulier supérieur à 80 000 euros annuels
• Volonté de construire une marque ou un patrimoine professionnel
• Optimisation fiscale via les dividendes au PFU
• Besoin de facturer des clients à l'international
• Projet de recruter des collaborateurs à terme

Un [expert-comptable spécialisé freelance](/experts?profession=expert-comptable) peut réaliser une simulation précise intégrant votre situation personnelle. Consultez aussi notre article sur les [aides à la création d'entreprise 2026](/blog/aide-creation-entreprise-2026-guide-complet) si vous envisagez la SASU.

FAQ

Peut-on cumuler portage salarial et micro-entreprise ?

Oui, c'est légalement possible. Le portage peut être utilisé pour les missions nécessitant une assurance RC pro ou un contrat de travail, tandis que la micro-entreprise gère les missions simples en direct. Attention cependant à ne pas dépasser les plafonds micro (77 700 euros en prestations de service en 2026) et à bien déclarer les deux revenus.

Peut-on toucher l'ARE en SASU ?

Oui, mais uniquement sur la part de rémunération versée sous forme de salaire. Les dividendes ne génèrent pas de droits ARE. Concrètement, si vous vous versez un salaire de 2 000 euros brut par mois pendant 2 ans, vous accumulerez des droits au chômage sur cette base. En portage salarial, l'intégralité de la rémunération génère des droits ARE.

Le portage salarial a-t-il un plafond de CA ?

Non, il n'existe pas de plafond légal de chiffre d'affaires en portage salarial. En revanche, au-delà de 100 000-120 000 euros annuels, le coût relatif de la commission de gestion et des charges salariales rend la SASU plus avantageuse financièrement.