Que faut-il savoir sur : SASU et portage salarial : deux approches du freelancing ?

La SASU est une société où le freelance est président, fixe sa rémunération et peut distribuer des dividendes. Le portage salarial est un contrat tripartite où la société de portage facture le client et reverse un salaire après commission (5-10 % du CA). Jusqu'à 80 000 €/an de CA, le portage est souvent plus simple et compétitif. Au-delà, la SASU optimisée prend l'avantage.

Quel est le revenu net en portage salarial pour un CA de 100 000 € HT ?

Pour un CA de 100 000 € HT avec une commission de portage de 7 %, le brut est d'environ 93 000 €. Après charges salariales et patronales (~50 % du brut), le net est d'environ 47 500 €. En SASU optimisée (salaire 20 000 € + dividendes), le net peut atteindre 52 000 € mais au détriment des droits à la retraite et au chômage.

La SASU est-elle toujours plus avantageuse que le portage salarial ?

Non, cela dépend du CA et des priorités. En dessous de 80 000 €/an, le portage est souvent plus avantageux (moins de frais de gestion, droits ARE complets, zéro gestion administrative). Au-dessus de 100 000 €/an, la SASU avec dividendes PFU dépasse le portage en revenu net. Mais l'avantage financier de la SASU peut être annulé par le déficit de cotisations retraite si on ne compense pas par un PER.

Le portage salarial donne-t-il droit aux allocations chômage (ARE) ?

Oui, le portage salarial génère des droits ARE complets sur l'intégralité de la rémunération perçue. C'est l'un de ses principaux avantages par rapport à la SASU, où les dividendes ne génèrent aucun droit ARE. En cas de période sans mission, un salarié porté peut percevoir entre 1 800 et 2 500 €/mois d'ARE selon sa rémunération antérieure.

Comment choisir entre SASU et portage salarial pour démarrer en freelance ?

Pour un démarrage, le portage salarial est généralement recommandé : zéro gestion administrative, droits au chômage conservés, RC pro incluse, et pas de frais de création de société. Quand le CA se stabilise au-dessus de 80-100 000 €/an, la migration vers une SASU devient pertinente. Un expert-comptable peut simuler le point de basculement précis selon votre situation.

SASU vs portage salarial 2026 : quel statut freelance ?

Contenu à visée informative, à jour à sa date de publication ; il ne constitue pas un conseil fiscal, juridique ou en investissement personnalisé. Consultez un expert vérifié pour votre situation.

Ce qu'il faut retenir

Que faut-il savoir sur : SASU et portage salarial : deux approches du freelancing ?
Quel est le revenu net en portage salarial pour un CA de 100 000 € HT ?
La SASU est-elle toujours plus avantageuse que le portage salarial ?
Le portage salarial donne-t-il droit aux allocations chômage (ARE) ?

SASU et portage salarial : deux approches du freelancing

En 2026, le choix entre SASU et portage salarial reste la question centrale pour les freelances et consultants indépendants. Ces deux statuts offrent une protection sociale de type salarié (régime général), mais diffèrent radicalement en termes de gestion, de coûts et de flexibilité.

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une vraie société : le freelance est président, fixe sa rémunération et peut distribuer des dividendes. Le portage salarial est un contrat tripartite : le consultant réalise la mission, la société de portage facture le client et reverse un salaire après déduction de ses frais de gestion (généralement 5 à 10 % du CA HT).

Comparatif détaillé : charges, protection et gestion

| Critère | SASU | Portage salarial |

|---|---|---|

| Charges sociales | ~65 % sur salaire (mais dividendes à 30 % PFU) | ~50 % du brut (charges patronales + salariales) |

| Frais de gestion | Expert-comptable : 100-300 euros/mois | Commission portage : 5-10 % du CA |

| Protection sociale | Assimilé salarié (régime général) | Salarié à part entière |

| Chômage (ARE) | Non sur dividendes, oui sur salaire versé | Oui, droits ARE complets |

| Mutuelle obligatoire | Oui (ANI) | Fournie par la société de portage |

| Gestion administrative | Comptabilité, AG, déclarations fiscales | Zéro gestion, tout est délégué |

| Responsabilité civile pro | À souscrire soi-même | Incluse dans le contrat de portage |

| Frais professionnels | Déductibles du résultat | Remboursables (selon convention) |

Simulation financière : qui gagne selon le CA ?

CA de 60 000 euros HT annuel

Portage (commission 8 %) : 60 000 - 4 800 (gestion) = 55 200 euros brut. Après charges (~50 %) : environ 27 600 euros net
SASU salaire pur : 60 000 - 3 600 (EC) = 56 400 euros brut. Après charges (~65 %) : environ 19 740 euros net
SASU optimisée (salaire mini + dividendes) : salaire 15 000 brut (~5 250 net) + IS sur 38 000 de résultat (25 %) = 9 500 d'IS, soit 28 500 de dividendes nets de PFU (~19 950 euros). Total net : environ 25 200 euros

Verdict à 60 000 euros : le portage est légèrement plus avantageux et beaucoup plus simple.

CA de 120 000 euros HT annuel

Portage (commission 7 %) : net environ 55 800 euros
SASU optimisée : net environ 62 000 euros (salaire 20 000 + dividendes optimisés)

Verdict à 120 000 euros : la SASU prend l'avantage grâce aux dividendes PFU.

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Avantages et limites de chaque statut

Quand choisir le portage salarial

Démarrage d'activité avec incertitude sur le volume de missions
Besoin de conserver ou reconstituer des droits au chômage
Pas de volonté de gérer une structure juridique
CA inférieur à 80 000 euros annuels
Missions courtes ou intermittentes

Quand choisir la SASU

CA régulier supérieur à 80 000 euros annuels
Volonté de construire une marque ou un patrimoine professionnel
Optimisation fiscale via les dividendes au PFU
Besoin de facturer des clients à l'international
Projet de recruter des collaborateurs à terme

Simulation avancée : impact sur la retraite et la prévoyance

L'un des angles souvent oubliés dans la comparaison SASU vs portage est l'impact sur les droits à la retraite et la prévoyance.

En portage salarial :

Cotisations retraite sur l'intégralité du brut (salaire complet)
Trimestres validés dès le premier euro de salaire
Prévoyance incluse dans le contrat de portage (souvent 100 % du salaire net pendant 90 jours)
Droits ARE sur toute la rémunération perçue

En SASU avec optimisation dividendes :

Cotisations retraite uniquement sur le salaire versé (ex : 20 000 €/an)
Trimestres validés sur la seule rémunération (si > 600 SMIC horaires/an soit ~6 900 €/an → 4 trimestres)
Droits ARE calculés sur le salaire uniquement (pas sur les dividendes)
Prévoyance à souscrire séparément

Attention

⚠️ Attention : Un freelance en SASU qui se verse un salaire de 20 000 €/an et 40 000 € de dividendes cotise pour une retraite calée sur 20 000 € — pas sur 60 000 €. Sur 20 ans, l'écart de pension peut atteindre 500 à 800 €/mois. La simulation retraite est indispensable avant d'opter pour une stratégie dividendes maximale.

Exemple chiffré — Salarié porté vs Président SASU, CA 100 000 €/an pendant 15 ans

| Indicateur | Portage salarial | SASU optimisée |

|---|---|---|

| Revenu net annuel moyen | ~47 500 € | ~52 000 € |

| Cotisations retraite annuelles | ~15 000 € (sur 55 000 € brut) | ~5 200 € (sur 20 000 € salaire) |

| Droits ARE (si chômage 1 an) | ~2 200 €/mois | ~800 €/mois |

| Pension retraite estimée (65 ans) | ~1 900 €/mois | ~900 €/mois |

| Avantage SASU (revenu supplémentaire 15 ans) | — | +67 500 € cumulés |

| Déficit retraite SASU vs portage | — | −12 000 €/an × 20 ans = -240 000 € |

Conseil

💡 Conseil Finalib : L'avantage financier de la SASU (67 500 € sur 15 ans) est effacé par le déficit de retraite (-240 000 € en valeur capitalisée) si le freelance ne compense pas par un PER ou une assurance-vie. La stratégie optimale en SASU inclut systématiquement un PER individuel maximal pour compenser le déficit de cotisations retraite.

Actualités 2026

Réforme du portage salarial — Accord de branche du 15 janvier 2026

La branche du portage salarial a signé un accord étendu qui revaloriser le salaire minimum du salarié porté à 2 517 € bruts/mois (contre 2 400 € précédemment). Cette mesure vise à sécuriser les droits sociaux des consultants portés, notamment pour la retraite.

SASU et TVA — Instruction DGFiP février 2026

La DGFiP a précisé que les présidents de SASU peuvent bénéficier de la franchise de TVA (seuil 37 500 € pour les prestations de services) si leur CA ne dépasse pas ce seuil. Cette clarification est utile pour les freelances débutants en SASU avec un CA modeste.

Ce que font les experts Finalib pour vous

Un expert-comptable Finalib vous accompagne sur :

Simulation comparative SASU vs portage selon votre CA prévisionnel et vos objectifs
Structuration de la rémunération SASU : arbitrage salaire/dividendes optimal selon votre TMI
Mise en place du PER : pour compenser le déficit de cotisations retraite en SASU optimisée
Gestion comptable SASU : comptabilité, déclarations fiscales, AG annuelle
Évolution du statut : passage de portage à SASU quand le CA le justifie

Conseil

💡 Témoignage expert Finalib : "Le portage salarial est souvent la meilleure option pour démarrer — zéro gestion, droits au chômage conservés. Dès que le CA dépasse 80-100 000 €/an de façon régulière, la SASU avec PER devient plus avantageuse fiscalement. L'important est d'anticiper la transition plutôt que de la subir." — Expert-comptable Finalib

Consultez un expert-comptable sur Finalib pour une simulation personnalisée. Utilisez nos simulateurs pour comparer SASU et portage selon votre situation.

FAQ

Peut-on cumuler portage salarial et micro-entreprise ?

Oui, c'est légalement possible. Le portage peut être utilisé pour les missions nécessitant une assurance RC pro ou un contrat de travail, tandis que la micro-entreprise gère les missions simples en direct. Attention cependant à ne pas dépasser les plafonds micro (77 700 euros en prestations de service en 2026) et à bien déclarer les deux revenus.

Peut-on toucher l'ARE en SASU ?

Oui, mais uniquement sur la part de rémunération versée sous forme de salaire. Les dividendes ne génèrent pas de droits ARE. Concrètement, si vous vous versez un salaire de 2 000 euros brut par mois pendant 2 ans, vous accumulerez des droits au chômage sur cette base. En portage salarial, l'intégralité de la rémunération génère des droits ARE.

Le portage salarial a-t-il un plafond de CA ?

Non, il n'existe pas de plafond légal de chiffre d'affaires en portage salarial. En revanche, au-delà de 100 000-120 000 euros annuels, le coût relatif de la commission de gestion et des charges salariales rend la SASU plus avantageuse financièrement.

Questions fréquentes

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