- Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes en SAS ?
- En SAS, un mix des deux est souvent optimal : un salaire modéré pour la protection sociale (retraite, maladie) et des dividendes pour compléter le revenu avec une fiscalité plus légère (flat tax à 30 %).
- Les dividendes en SARL sont-ils soumis à charges sociales ?
- Oui, pour le gérant majoritaire de SARL, la fraction des dividendes excédant 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes versées en compte courant est soumise aux cotisations sociales TNS.
- Peut-on ne se verser que des dividendes sans salaire ?
- C'est juridiquement possible, mais risqué : aucune protection sociale (maladie, retraite) et risque de requalification par l'URSSAF si le dirigeant exerce une activité effective dans la société.
- Quel est l'avantage du contrat Madelin pour un gérant TNS ?
- Le contrat Madelin permet à un gérant TNS de déduire ses cotisations de retraite complémentaire et prévoyance de son revenu imposable, dans des limites fiscales avantageuses. Pour un revenu de 60 000 €, la déduction peut atteindre 12 000 €/an, générant une économie d'impôt significative selon la TMI.
- Comment calculer le revenu net d'un dirigeant TNS pour 50 000 € de rémunération ?
- Pour une rémunération nette déclarée de 50 000 €, les cotisations TNS s'élèvent à environ 44–46 %, soit 22 000–23 000 €. Le coût total pour la société est donc d'environ 72 000–73 000 €. Le revenu avant IR est de 50 000 €, soumis au barème progressif (après abattements ou déduction des frais réels).
- Quelle est la différence de protection sociale entre TNS et assimilé-salarié ?
- L'assimilé-salarié (président de SAS) bénéficie du régime général : meilleure prise en charge maladie, meilleure retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) et indemnités journalières plus élevées. Le TNS (gérant majoritaire SARL) bénéficie d'une protection correcte mais moins étendue, notamment en cas d'arrêt maladie (délai de carence de 90 jours pour les IJ). Il doit compléter sa couverture par des contrats Madelin.