Le PERECO est-il obligatoire ?

Non, le PERECO est facultatif. Toutefois, si l'entreprise a un accord de participation obligatoire (50 salariés et plus), elle doit proposer au minimum un PEE ou PEI. Le PERECO peut être mis en complément.

Le dirigeant non salarié peut-il bénéficier du PERECO ?

Oui, dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le dirigeant non salarié et son conjoint collaborateur peuvent bénéficier du PERECO dans les mêmes conditions que les salariés.

Que devient le PERECO en cas de changement d'entreprise ?

Le PERECO est un compte individuel. En cas de changement d'employeur, le salarié peut transférer son épargne vers le PERECO du nouvel employeur ou vers un PER individuel. Les frais de transfert sont plafonnés à 1 % (gratuit après 5 ans).

Quelle différence entre PERECO et PERO ?

Le PERECO est collectif et ouvert à tous les salariés avec versements volontaires et abondement. Le PERO est catégoriel, à adhésion obligatoire, financé par des cotisations obligatoires. Les deux peuvent coexister dans la même entreprise.

La réforme des retraites 2023 change-t-elle la date de disponibilité des fonds du PERECO ?

Oui, les fonds sont bloqués jusqu'à la retraite effective. Avec le relèvement de l'âge légal à 64 ans, les salariés concernés devront attendre plus longtemps pour liquider leur PERECO, ce qui allonge mécaniquement la durée de capitalisation.

Quelle différence entre le PERECO et le contrat Madelin retraite pour un TNS ?

Le PERECO est accessible aux TNS uniquement dans les entreprises de 1 à 250 salariés. Le contrat Madelin retraite est réservé aux travailleurs non salariés (artisans, commerçants, professions libérales) et offre un plafond de déduction plus élevé (10 % + 15 % de la fraction du bénéfice). Le choix dépend du statut, du niveau de revenu et de la stratégie patrimoniale globale.

Épargne retraite collective (PERECO) : mise en place en entreprise

Le PERECO est un outil puissant d'épargne retraite collective. Découvrez comment le mettre en place, les avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise et les salariés.

Par Équipe Finalib - Rédaction Finalib - Publié le 20 février 2026 - Mis à jour le 5 mai 2026

Temps de lecture estimé : 11 minutes

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Dans cet article :

Qu'est-ce que le PERECO ?
Les conditions de mise en place
Les sources d'alimentation
La fiscalité pour le salarié
Les cas de déblocage anticipé
La gestion financière
Simulation chiffrée : combien peut rapporter un PERECO ?
Comparatif PERECO vs PER individuel vs Assurance-vie
Impact de la réforme des retraites 2023 sur le PERECO
PERECO et prévoyance TNS vs salarié : quelles différences ?

Questions fréquentes

Le PERECO est-il obligatoire ?: Non, le PERECO est facultatif. Toutefois, si l'entreprise a un accord de participation obligatoire (50 salariés et plus), elle doit proposer au minimum un PEE ou PEI. Le PERECO peut être mis en complément.
Le dirigeant non salarié peut-il bénéficier du PERECO ?: Oui, dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le dirigeant non salarié et son conjoint collaborateur peuvent bénéficier du PERECO dans les mêmes conditions que les salariés.
Que devient le PERECO en cas de changement d'entreprise ?: Le PERECO est un compte individuel. En cas de changement d'employeur, le salarié peut transférer son épargne vers le PERECO du nouvel employeur ou vers un PER individuel. Les frais de transfert sont plafonnés à 1 % (gratuit après 5 ans).
Quelle différence entre PERECO et PERO ?: Le PERECO est collectif et ouvert à tous les salariés avec versements volontaires et abondement. Le PERO est catégoriel, à adhésion obligatoire, financé par des cotisations obligatoires. Les deux peuvent coexister dans la même entreprise.
La réforme des retraites 2023 change-t-elle la date de disponibilité des fonds du PERECO ?: Oui, les fonds sont bloqués jusqu'à la retraite effective. Avec le relèvement de l'âge légal à 64 ans, les salariés concernés devront attendre plus longtemps pour liquider leur PERECO, ce qui allonge mécaniquement la durée de capitalisation.

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