Un intérimaire a-t-il droit à la formation professionnelle ?

Oui, les intérimaires bénéficient du CPF (500 euros par an) et ont accès au FAFTT (Fonds d'assurance formation du travail temporaire) qui finance des formations spécifiques entre deux missions.

L'indemnité de fin de mission est-elle toujours versée ?

L'IFM est versée sauf dans trois cas : embauche en CDI par l'entreprise utilisatrice, rupture anticipée à l'initiative du salarié, et faute grave du salarié. Si le salarié refuse un CDI proposé, l'IFM reste due.

Que faire si l'entreprise utilisatrice met fin à la mission avant son terme ?

L'ETT doit proposer un nouveau contrat dans les 3 jours ouvrables. Si aucune mission n'est proposée, l'ETT doit verser la rémunération prévue jusqu'au terme initial, plus l'IFM et l'ICCP.

Un intérimaire peut-il être embauché en CDI ?

Oui, l'entreprise utilisatrice peut proposer un CDI à tout moment. L'ancienneté acquise pendant les missions est reprise pour le calcul de la période d'essai. L'IFM n'est pas due si le CDI est conclu immédiatement à l'issue de la dernière mission.

Les périodes inter-missions comptent-elles pour la retraite ?

Les périodes de chômage indemnisé (ARE) entre deux missions valident des trimestres retraite et génèrent des points AGIRC-ARRCO, dans la limite de 4 trimestres par période de chômage. Les périodes non indemnisées ne génèrent aucun droit.

Comment un intérimaire peut-il améliorer sa future retraite ?

Trois leviers principaux : 1) s'assurer de valider 4 trimestres par an (surveiller son relevé de carrière), 2) ouvrir un PER individuel pour se constituer une épargne retraite déductible, 3) racheter les trimestres manquants si rentable. Un conseiller en gestion de patrimoine peut simuler les différents scénarios.

Intérimaire et droits sociaux : congés, prévoyance, chômage

Les intérimaires bénéficient de droits sociaux spécifiques. Découvrez vos droits en matière de congés, de prévoyance, de chômage et de retraite.

Par Équipe Finalib - Rédaction Finalib - Publié le 5 février 2026 - Mis à jour le 5 mai 2026

Temps de lecture estimé : 9 minutes

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Dans cet article :

Le statut juridique de l'intérimaire
La rémunération et les indemnités
La prévoyance et la mutuelle
Les congés payés de l'intérimaire
Le chômage après une mission d'intérim
La retraite de l'intérimaire
Simulation chiffrée : intérimaire vs CDI sur 10 ans
Comparatif prévoyance : intérimaire vs salarié vs TNS
Impact de la réforme des retraites 2023 sur les intérimaires
Optimiser sa retraite quand on est intérimaire

Questions fréquentes

Un intérimaire a-t-il droit à la formation professionnelle ?: Oui, les intérimaires bénéficient du CPF (500 euros par an) et ont accès au FAFTT (Fonds d'assurance formation du travail temporaire) qui finance des formations spécifiques entre deux missions.
L'indemnité de fin de mission est-elle toujours versée ?: L'IFM est versée sauf dans trois cas : embauche en CDI par l'entreprise utilisatrice, rupture anticipée à l'initiative du salarié, et faute grave du salarié. Si le salarié refuse un CDI proposé, l'IFM reste due.
Que faire si l'entreprise utilisatrice met fin à la mission avant son terme ?: L'ETT doit proposer un nouveau contrat dans les 3 jours ouvrables. Si aucune mission n'est proposée, l'ETT doit verser la rémunération prévue jusqu'au terme initial, plus l'IFM et l'ICCP.
Un intérimaire peut-il être embauché en CDI ?: Oui, l'entreprise utilisatrice peut proposer un CDI à tout moment. L'ancienneté acquise pendant les missions est reprise pour le calcul de la période d'essai. L'IFM n'est pas due si le CDI est conclu immédiatement à l'issue de la dernière mission.
Les périodes inter-missions comptent-elles pour la retraite ?

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