- Peut-on débloquer son PEE avant 5 ans ?
- Oui, dans plusieurs cas : mariage ou PACS, naissance ou adoption du 3e enfant, divorce avec garde d'au moins un enfant, acquisition de la résidence principale, rupture du contrat de travail, création d'entreprise, invalidité, décès du salarié ou du conjoint, surendettement, violences conjugales. Le déblocage est exonéré d'IR et de prélèvements sociaux sur les plus-values (sauf CSG-CRDS).
- L'épargne salariale est-elle disponible dans les TPE ?
- Oui, depuis la loi PACTE, les entreprises de moins de 11 salariés peuvent mettre en place un PEE et un PERCOL. Les TPE de moins de 50 salariés bénéficient d'un forfait social réduit à 0 % sur l'intéressement et la participation. C'est un avantage compétitif pour attirer et fidéliser les talents.
- Que devient l'épargne salariale en cas de changement d'employeur ?
- Le PEE reste ouvert et les sommes continuent de fructifier. Vous pouvez effectuer des rachats (après 5 ans ou cas de déblocage). Si votre nouvel employeur dispose d'un PEE, vous pouvez demander le transfert. Le PERCOL peut être transféré vers le PERCOL du nouvel employeur ou vers un PER individuel, en conservant l'antériorité fiscale.
- Faut-il investir dans les actions de son entreprise ?
- C'est risqué. Si votre entreprise traverse des difficultés, vous perdez simultanément votre emploi et votre épargne. La réglementation limite l'investissement en actions de l'entreprise à un plafond que chaque plan peut fixer. La diversification recommandée est de ne pas dépasser 10 % à 20 % de votre épargne salariale totale en actions de votre employeur.