Peut-on débloquer son PEE avant 5 ans ?

Oui, dans plusieurs cas : mariage ou PACS, naissance ou adoption du 3e enfant, divorce avec garde d'au moins un enfant, acquisition de la résidence principale, rupture du contrat de travail, création d'entreprise, invalidité, décès du salarié ou du conjoint, surendettement, violences conjugales. Le déblocage est exonéré d'IR et de prélèvements sociaux sur les plus-values (sauf CSG-CRDS).

L'épargne salariale est-elle disponible dans les TPE ?

Oui, depuis la loi PACTE, les entreprises de moins de 11 salariés peuvent mettre en place un PEE et un PERCOL. Les TPE de moins de 50 salariés bénéficient d'un forfait social réduit à 0 % sur l'intéressement et la participation. C'est un avantage compétitif pour attirer et fidéliser les talents.

Que devient l'épargne salariale en cas de changement d'employeur ?

Le PEE reste ouvert et les sommes continuent de fructifier. Vous pouvez effectuer des rachats (après 5 ans ou cas de déblocage). Si votre nouvel employeur dispose d'un PEE, vous pouvez demander le transfert. Le PERCOL peut être transféré vers le PERCOL du nouvel employeur ou vers un PER individuel, en conservant l'antériorité fiscale.

Faut-il investir dans les actions de son entreprise ?

C'est risqué. Si votre entreprise traverse des difficultés, vous perdez simultanément votre emploi et votre épargne. La réglementation limite l'investissement en actions de l'entreprise à un plafond que chaque plan peut fixer. La diversification recommandée est de ne pas dépasser 10 % à 20 % de votre épargne salariale totale en actions de votre employeur.

Quelle est la différence entre PEE et PERCOL ?

Le PEE est débloqué après 5 ans ou lors de cas légaux de déblocage anticipé. Le PERCOL est bloqué jusqu'à la retraite (sauf achat résidence principale et accidents de la vie). Le PERCOL offre la possibilité de déduire les versements volontaires du revenu imposable, comme un PER individuel. Le PEE offre davantage de liquidité. En pratique, il est recommandé de maximiser d'abord l'abondement sur les deux plans, puis d'utiliser le PERCOL pour les versements volontaires si vous êtes fortement imposés.

La prime de partage de la valeur (PPV) est-elle soumise à l'IR ?

Pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC, la PPV est exonérée d'IR jusqu'à 3 000 € par an (ou 6 000 € si l'entreprise a un accord d'intéressement). Au-delà de ces plafonds, la fraction excédentaire est soumise à l'IR. Pour les salariés au-dessus de 3 SMIC, la PPV est soumise à l'IR mais reste exonérée de cotisations sociales. À partir de 2027, l'exonération d'IR sera supprimée pour tous les salariés selon les textes actuels.

Épargne salariale : PEE, PERCO et nouveaux dispositifs

L'épargne salariale est l'un des placements les plus avantageux fiscalement en France. Intéressement, participation, abondement : comment maximiser cet avantage souvent sous-exploité.

Par Équipe Finalib - Rédaction Finalib - Publié le 8 octobre 2025 - Mis à jour le 12 mai 2026

Temps de lecture estimé : 12 minutes

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Questions fréquentes

Peut-on débloquer son PEE avant 5 ans ?: Oui, dans plusieurs cas : mariage ou PACS, naissance ou adoption du 3e enfant, divorce avec garde d'au moins un enfant, acquisition de la résidence principale, rupture du contrat de travail, création d'entreprise, invalidité, décès du salarié ou du conjoint, surendettement, violences conjugales. Le déblocage est exonéré d'IR et de prélèvements sociaux sur les plus-values (sauf CSG-CRDS).
L'épargne salariale est-elle disponible dans les TPE ?: Oui, depuis la loi PACTE, les entreprises de moins de 11 salariés peuvent mettre en place un PEE et un PERCOL. Les TPE de moins de 50 salariés bénéficient d'un forfait social réduit à 0 % sur l'intéressement et la participation. C'est un avantage compétitif pour attirer et fidéliser les talents.
Que devient l'épargne salariale en cas de changement d'employeur ?: Le PEE reste ouvert et les sommes continuent de fructifier. Vous pouvez effectuer des rachats (après 5 ans ou cas de déblocage). Si votre nouvel employeur dispose d'un PEE, vous pouvez demander le transfert. Le PERCOL peut être transféré vers le PERCOL du nouvel employeur ou vers un PER individuel, en conservant l'antériorité fiscale.
Faut-il investir dans les actions de son entreprise ?: C'est risqué. Si votre entreprise traverse des difficultés, vous perdez simultanément votre emploi et votre épargne. La réglementation limite l'investissement en actions de l'entreprise à un plafond que chaque plan peut fixer. La diversification recommandée est de ne pas dépasser 10 % à 20 % de votre épargne salariale totale en actions de votre employeur.

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