Portage salarial : statut, fiscalité et protection sociale décryptés

Questions fréquentes

Le salarié porté a-t-il droit au chômage ?

Oui, le salarié porté cotise à l'assurance chômage et peut bénéficier des allocations chômage en fin de mission, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité classiques (durée minimale de cotisation de 6 mois sur 24 mois).

Quel est le coût du portage salarial ?

Les frais de gestion de l'entreprise de portage représentent généralement entre 5 et 10 % du chiffre d'affaires HT. À cela s'ajoutent les cotisations sociales patronales et salariales, pour un ratio net/CA final compris entre 45 et 55 %.

Peut-on cumuler portage salarial et autre activité ?

Oui, le portage salarial est compatible avec un emploi salarié classique (sous réserve de la clause de non-concurrence), avec le statut de micro-entrepreneur, ou même avec une activité de dirigeant de société.

Le portage salarial est-il adapté aux seniors proches de la retraite ?

Oui, c'est même l'un des statuts les plus avantageux pour les seniors. Il continue de générer des trimestres et des points AGIRC-ARRCO, maximisant la pension finale. En cas de réforme retraites (allongement à 64 ans), le portage permet de travailler plus longtemps tout en conservant la sécurité du salariat.

La société de portage peut-elle refuser de travailler avec un client ?

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