Combien de temps peut durer un arrêt maladie ?

Pour les maladies non ALD, les indemnités journalières sont versées pendant 360 jours maximum sur une période de 3 ans. En ALD, la durée maximale est de 3 ans continus. Au-delà, le salarié peut être orienté vers l'invalidité. L'arrêt de travail en lui-même n'a pas de durée maximale légale, mais l'indemnisation, elle, est limitée.

Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?

Le licenciement pour motif de maladie est interdit (discrimination). Cependant, l'employeur peut licencier si l'absence prolongée désorganise l'entreprise et nécessite un remplacement définitif, ou pour une faute commise avant ou pendant l'arrêt, ou pour un motif économique. La jurisprudence exige que la perturbation soit réelle et que le remplacement soit définitif (pas un CDD).

Les IJ sont-elles imposables ?

Oui, les indemnités journalières de maladie sont soumises à l'impôt sur le revenu et à la CSG/CRDS. Exception : les IJ versées dans le cadre d'une ALD sont exonérées d'impôt sur le revenu (mais restent soumises à la CSG/CRDS au taux réduit de 3,8 % pour les contribuables non imposables).

Qu'est-ce que la subrogation ?

La subrogation est le mécanisme par lequel l'employeur verse le salaire maintenu au salarié et perçoit directement les IJ de la CPAM en remboursement. Le salarié reçoit son salaire normalement et n'a pas à attendre le versement des IJ. La subrogation est obligatoire si l'employeur maintient le salaire à hauteur des IJ ou plus, et si la convention collective le prévoit.

Un TNS peut-il bénéficier du mi-temps thérapeutique ?

Oui, le temps partiel thérapeutique est accessible aux TNS, mais sous une forme différente : la réduction d'activité doit être effective et justifiée médicalement. Le SSI peut verser des IJ partielles en complément des revenus réduits. Les conditions exactes dépendent du contrat de prévoyance souscrit.

La réforme des retraites 2023 affecte-t-elle les droits à la retraite en cas de longue maladie ?

Indirectement oui. Les périodes d'invalidité catégories 2 et 3 permettent d'acquérir des trimestres de retraite. La conversion de la pension d'invalidité en pension de retraite intervient désormais à 64 ans (au lieu de 62) pour les générations concernées, ce qui prolonge la durée de versement de la pension d'invalidité.

Arrêt maladie longue durée : indemnisation et droits

Un arrêt maladie de longue durée soulève de nombreuses questions : indemnisation, maintien de salaire, protection de l'emploi. Voici vos droits et les démarches à suivre.

Par Équipe Finalib - Rédaction Finalib - Publié le 12 décembre 2025 - Mis à jour le 12 mai 2026

Temps de lecture estimé : 10 minutes

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Dans cet article :

Arrêt maladie longue durée : indemnisation et droits
Les indemnités journalières de la Sécurité sociale (salarié)
Le maintien de salaire par l'employeur
Simulation chiffrée : ce que touche réellement un salarié en arrêt prolongé
L'affection de longue durée (ALD)
Comparatif indemnisation arrêt maladie : salarié vs TNS vs fonctionnaire
Protection de l'emploi pendant l'arrêt
La transition vers l'invalidité
Le temps partiel thérapeutique
La visite de pré-reprise et de reprise

Questions fréquentes

Combien de temps peut durer un arrêt maladie ?: Pour les maladies non ALD, les indemnités journalières sont versées pendant 360 jours maximum sur une période de 3 ans. En ALD, la durée maximale est de 3 ans continus. Au-delà, le salarié peut être orienté vers l'invalidité. L'arrêt de travail en lui-même n'a pas de durée maximale légale, mais l'indemnisation, elle, est limitée.
Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?: Le licenciement pour motif de maladie est interdit (discrimination). Cependant, l'employeur peut licencier si l'absence prolongée désorganise l'entreprise et nécessite un remplacement définitif, ou pour une faute commise avant ou pendant l'arrêt, ou pour un motif économique. La jurisprudence exige que la perturbation soit réelle et que le remplacement soit définitif (pas un CDD).
Les IJ sont-elles imposables ?: Oui, les indemnités journalières de maladie sont soumises à l'impôt sur le revenu et à la CSG/CRDS. Exception : les IJ versées dans le cadre d'une ALD sont exonérées d'impôt sur le revenu (mais restent soumises à la CSG/CRDS au taux réduit de 3,8 % pour les contribuables non imposables).

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