- Pourquoi créer une SAS plutôt qu'une SARL en 2026 ?
- La SAS permet de distribuer des dividendes au PFU (30 %) sans cotisations sociales, contrairement à la SARL où les dividendes au-delà de 10 % du capital supportent les cotisations SSI (~45 %). Sur 50 000 € de dividendes, l'avantage SAS représente environ 15 000 € nets supplémentaires.
- Les charges du président de SAS sont-elles vraiment plus élevées ?
- Oui. Le président assimilé salarié supporte 75-80 % de cotisations sur son salaire, contre 45 % pour le gérant TNS de SARL. En contrepartie, la protection sociale (maladie, retraite) est supérieure.
- Un président de SASU peut-il ne pas se verser de salaire ?
- Oui, mais c'est déconseillé. Sans salaire, aucun droit social (ni remboursements maladie, ni trimestres de retraite). Minimum recommandé : le SMIC (1 801 €/mois net) pour valider ses droits.
- Peut-on cumuler SASU et emploi salarié ?
- Oui. Un salarié peut être président de SASU en parallèle. Ses dividendes SASU sont imposés au PFU, son salaire au barème. Les deux activités sont fiscalement indépendantes.
- La SAS est-elle obligatoire pour lever des fonds ?
- En pratique, oui. Les fonds VC et business angels exigent une SAS pour pouvoir émettre des actions de préférence et des BSPCE. Il est impossible de lever des fonds institutionnels en SARL.