- Qu'est-ce que le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ?
- Le PEE est un dispositif d'épargne salariale permettant aux salariés d'investir avec l'aide de leur employeur (abondement). Les sommes sont bloquées 5 ans mais les plus-values sont exonérées d'IR. L'abondement peut atteindre 300 % du versement, plafonné à 3 767 € en 2026.
- L'abondement du PEE est-il imposable ?
- Non. L'abondement est exonéré d'IR et de cotisations sociales (seuls CSG/CRDS de 9,7 % s'appliquent). Il n'est pas inclus dans le revenu imposable — c'est de l'argent gratuit.
- Peut-on débloquer son PEE avant 5 ans ?
- Oui, 10 cas de déblocage anticipé existent : mariage/PACS, naissance du 3e enfant, divorce avec enfant, décès du conjoint, invalidité, départ de l'entreprise, création d'entreprise, achat de résidence principale, surendettement, violence conjugale.
- Le PEE peut-il servir pour un achat immobilier ?
- Oui. L'achat de la résidence principale est un cas légal de déblocage anticipé. Vous récupérez les fonds exonérés d'IR — seuls les prélèvements sociaux (17,2 %) sur les gains s'appliquent. C'est très avantageux pour les primo-accédants.
- Quelle différence entre PEE et PER ?
- Le PEE est bloqué 5 ans (mais plus flexible avec les cas de déblocage), les gains exonérés d'IR. Le PER est bloqué jusqu'à la retraite, les versements sont déductibles du revenu imposable. Les deux sont complémentaires.