Salaire brut vs net en 2026 : calculez votre salaire réel (cadre et non-cadre)

La différence entre brut et net en 2026

Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations salariales (maladie, retraite, chômage, CSG/CRDS). Le taux moyen de cotisations salariales est d'environ 22 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre (cotisation AGIRC-ARRCO plus élevée).

Tableau de conversion brut → net 2026

• 2 000 € brut → ~1 560 € net (non-cadre) / ~1 500 € net (cadre)
• 3 000 € brut → ~2 340 € net (non-cadre) / ~2 250 € net (cadre)
• 4 000 € brut → ~3 120 € net (non-cadre) / ~3 000 € net (cadre)
• 5 000 € brut → ~3 900 € net (non-cadre) / ~3 750 € net (cadre)

Ces montants sont avant prélèvement à la source (PAS).

Le prélèvement à la source : net imposable vs net à payer

Le salaire net à payer = salaire net - prélèvement à la source. Le taux de PAS dépend de votre situation fiscale globale (revenus du foyer, nombre de parts). Taux moyen : 7 à 15 % pour la plupart des salariés. Vous pouvez modifier votre taux sur impots.gouv.fr.

Le détail des cotisations salariales

Maladie : 0 % (supprimée pour les salariés depuis 2018, remplacée par la CSG). Retraite de base : 6,90 % (plafonnée à 1 PASS). Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : 3,15 à 8,64 % selon la tranche. Assurance chômage : 0 % (supprimée pour les salariés depuis 2019). CSG : 9,20 % (dont 6,80 % déductible). CRDS : 0,50 %. Total approximatif : 22-25 % du brut.

Utilisez notre simulateur

Notre simulateur brut/net calcule instantanément votre salaire net à partir du brut (ou inversement), en tenant compte de votre statut (cadre, non-cadre, fonction publique) et de votre taux de PAS. Accédez-y sur /simulateurs/salaire-brut-net.

Comprendre la fiche de paie ligne par ligne

Votre bulletin de salaire comporte plusieurs blocs qu'il est important de comprendre :

• Salaire de base : la rémunération brute mensuelle correspondant à votre contrat.
• Heures supplémentaires : majorées de 25 % (de la 36e à la 43e heure) ou 50 % (au-delà). Exonérées d'IR dans la limite de 7 500 €/an en 2026.
• Primes et indemnités : 13e mois, prime de transport, tickets restaurant (part employeur exonérée jusqu'à 7,18 € par titre en 2026).
• Cotisations salariales : détaillées par risque (retraite, prévoyance, CSG/CRDS).
• Net imposable : c'est le montant déclaré aux impôts. Il inclut la CSG non déductible (2,40 %) et la part employeur de la mutuelle.
• Net à payer avant PAS : le montant après toutes les cotisations.
• Net à payer : le montant réellement viré sur votre compte, après prélèvement à la source.

Cadre vs non-cadre : les vraies différences de coût

La distinction cadre/non-cadre impacte le salaire net de plusieurs manières :

| Élément | Non-cadre | Cadre |

|---------|-----------|-------|

| Cotisation retraite complémentaire | Tranche 1 : 3,15 % | Tranche 1 : 3,15 % + Tranche 2 : 8,64 % |

| Cotisation APEC | Non | 0,024 % |

| Prévoyance décès | Variable | 1,50 % minimum (part employeur) |

| Taux de cotisation global | ~22 % | ~25 % |

| Écart net pour 3 000 € brut | ~2 340 € | ~2 250 € |

Pour un même salaire brut, un cadre touche environ 90 € de moins par mois qu'un non-cadre, mais bénéficie d'une retraite complémentaire plus élevée et d'une meilleure couverture prévoyance.

Le PASS 2026 : un repère essentiel

Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) en 2026 est de 47 100 € (soit 3 925 €/mois). Il sert de référence pour :

• Le plafond de cotisation retraite de base.
• Les tranches de cotisation AGIRC-ARRCO (tranche 1 jusqu'à 1 PASS, tranche 2 de 1 à 8 PASS).
• Le calcul des indemnités journalières maladie.
• Les seuils d'exonération de certaines primes.

Au-delà de 1 PASS, les cotisations de retraite complémentaire augmentent significativement, ce qui explique l'écart brut/net plus important pour les hauts salaires.

Cas particulier : la fonction publique

Les fonctionnaires ont un taux de cotisation différent :

• Retenue pour pension civile : 11,10 % du traitement brut.
• CSG/CRDS : calculées sur 98,25 % du traitement brut.
• Pas de cotisation chômage (les fonctionnaires titulaires ne cotisent pas au chômage).
• Taux global : environ 15-17 %, soit un net sensiblement plus élevé que dans le privé à brut égal.

Cependant, les primes des fonctionnaires (qui peuvent représenter 20-40 % de la rémunération) sont soumises à des cotisations supplémentaires (RAFP).

Questions fréquentes

Le salaire brut annuel inclut-il les primes ?

Oui, le salaire brut annuel (pour les impôts) inclut le salaire mensuel + primes + avantages en nature + heures supplémentaires. Le 13e mois et les primes exceptionnelles sont inclus.

Comment négocier en brut ou en net ?

Négociez toujours en brut annuel (c'est le standard). Pour convertir en net mensuel : divisez le brut annuel par 12, puis appliquez -22 % (non-cadre) ou -25 % (cadre).

Mon net imposable est plus élevé que mon net à payer, pourquoi ?

Le net imposable inclut la CSG non déductible (2,40 %) et la participation employeur à la mutuelle obligatoire. Ces montants sont ajoutés à votre base imposable mais ne sont pas versés sur votre compte.

Comment optimiser mon net à payer ?

Plusieurs leviers existent : demander des avantages en nature exonérés (tickets restaurant, forfait mobilité durable jusqu'à 800 €/an), négocier une épargne salariale (intéressement, PEE), ou opter pour le versement de la PPV si votre employeur la propose.