SASU vs EURL en 2026 : comparatif fiscal et social complet
SASU vs EURL en 2026 : comparatif fiscal et social complet
Tout savoir pour choisir entre SASU et EURL en 2026 : régime social (assimilé salarié vs TNS), fiscalité (IS ou IR), dividendes, cotisations URSSAF, coût de création, comptabilité. Comparatif chiffré pour 50 000 € de bénéfice et stratégie selon profil.
Par Julien Petit - Expert-comptable spécialisé fiscalité - Publié le 28 avril 2026 - Mis à jour le 28 avril 2026
Temps de lecture estimé : 14 minutes
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Questions fréquentes
Quelle est la différence principale entre SASU et EURL en 2026 ?
La différence principale est le régime social du dirigeant. Le président d'une SASU est assimilé salarié (régime général de la sécurité sociale, couverture maladie et retraite standard, mais cotisations très élevées de 75-80 % du salaire net). Le gérant majoritaire d'une EURL est TNS (Travailleur Non Salarié) avec couverture SSI, cotisations URSSAF de 40-47 % du bénéfice, plafond PER élevé jusqu'à 85 780 €/an mais protection sociale légèrement inférieure. Aucun des deux statuts ne donne droit aux allocations chômage en cas de cessation d'activité. Sur le plan fiscal, la SASU est par défaut à l'IS et l'EURL à l'IR (transparence fiscale), avec options inverses possibles dans les deux cas.
Faut-il choisir SASU ou EURL pour 50 000 € de bénéfice en 2026 ?
Pour 50 000 € de bénéfice à TMI 30 %, la SASU avec stratégie rémunération minimale + dividendes maximisés est généralement plus avantageuse de 3 000 à 4 000 € par an que l'EURL TNS. Calcul détaillé : SASU avec 30 000 € de salaire + 18 000 € de dividendes laisse environ 25 100 € net après impôts et cotisations ; EURL TNS avec 50 000 € de rémunération laisse environ 21 400 € net. Mais attention : verser 0 € de salaire en SASU pour tout passer en dividendes est risqué (requalification possible par l'URSSAF). Il faut toujours verser au minimum un SMIC pour ouvrir les droits sociaux. À TMI faible (11 % ou moins), l'écart entre les deux statuts s'inverse parfois en faveur de l'EURL grâce aux cotisations TNS plus faibles.
Le président de SASU peut-il bénéficier du chômage en 2026 ?
Non, le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage et ne peut donc pas prétendre aux allocations chômage en cas de cessation d'activité, sauf cumul avec une activité salariée par ailleurs. Cette absence de cotisation chômage n'est pas un choix : elle est imposée par le statut. Les seules solutions pour bénéficier du chômage sont : cumuler la SASU avec un emploi salarié à temps partiel ailleurs (ouvrant droits Pôle Emploi sur les salaires perçus), ou souscrire une assurance privée perte d'emploi mandataire social (à partir de 50-150 €/mois selon les contrats, indemnités jusqu'à 70 % du revenu pendant 18-36 mois). C'est un point important à anticiper dans le choix du statut.
Peut-on basculer de SASU à EURL en 2026 ?
Oui, mais c'est une transformation lourde nécessitant une modification statutaire avec assemblée générale, dépôt au greffe, modification du KBIS et changement de régime social. Coût : 800 à 2 000 € selon la complexité (avocat, expert-comptable, frais de greffe). La transformation SASU → EURL change le régime social du dirigeant (passage d'assimilé salarié à TNS), entraîne souvent des conséquences fiscales (notamment plus-value latente sur les actions de SASU à reclasser en parts d'EURL), et peut générer de la confusion vis-à-vis des fournisseurs et clients (changement de raison sociale). En pratique, mieux vaut bien choisir dès la création : un audit fondateur par un expert-comptable (300-500 €) évite les erreurs coûteuses à corriger ensuite.
Quel est le plafond du PER en EURL TNS en 2026 ?
Le gérant majoritaire d'une EURL TNS bénéficie d'un plafond PER élevé en 2026 : 10 % du bénéfice imposable + 15 % du bénéfice compris entre 1 et 8 PASS (soit entre 47 100 € et 376 800 €). Le plafond peut atteindre 85 780 € de versement annuel déductible pour les très hauts revenus, contre 35 194 € maximum pour un salarié. À cela s'ajoute le report des plafonds non utilisés des 3 dernières années (cases 6QS/6QT) et la mutualisation avec le conjoint marié/pacsé. Pour un dirigeant TNS à TMI 41 % avec un bénéfice de 100 000 €, le plafond PER atteint environ 17 000 €, économisant 7 000 € d'IR par versement maximisé. Voir notre guide PER 2026 pour les détails.
Les dividendes de SASU sont-ils soumis à l'URSSAF en 2026 ?
Non, contrairement à l'EURL/SARL, les dividendes versés à un président de SASU ne sont jamais soumis à cotisations sociales URSSAF, quelle que soit leur ampleur. Ils sont uniquement imposés au prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 % (12,8 % IR + 17,2 % PS) ou option barème. C'est un avantage majeur de la SASU pour les bénéfices importants : en versant un salaire minimal et en distribuant le solde en dividendes, on optimise fortement la fiscalité globale. À l'inverse, pour les EURL/SARL à l'IS, les dividendes excédant 10 % du capital social + prime d'émission + apports en compte courant d'associé sont soumis à URSSAF au taux gérant majoritaire, ce qui peut considérablement réduire l'avantage de cette stratégie.