Mon employeur peut-il refuser la retraite progressive ?

Non, depuis la réforme des retraites 2023, l'employeur ne peut plus refuser. Il peut seulement proposer un temps partiel différent, sous réserve de justification.

Quelles sont les conditions d'accès à la retraite progressive en 2026 ?

Avoir au moins 62 ans (2 ans avant l'âge légal de 64 ans), au moins 150 trimestres d'assurance, et travailler entre 40 % et 80 % du temps plein.

La retraite progressive génère-t-elle une surcote ?

Oui. Chaque trimestre cotisé au-delà du taux plein génère une surcote de 1,25 %. Sur 2 ans (8 trimestres), la surcote atteint 10 % de la pension définitive.

Peut-on revenir à temps plein après une retraite progressive ?

Oui, à tout moment. Le versement de la pension partielle est alors suspendu et les droits continuent de s'accumuler normalement.

Retraite progressive 2026 : travailler moins avant le départ tout en cotisant

La retraite progressive permet de passer à temps partiel en percevant une fraction de sa pension. Conditions et calcul.

Par Équipe Finalib - Rédaction Finalib - Publié le 25 mars 2026 - Mis à jour le 5 mai 2026

Temps de lecture estimé : 8 minutes

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retraite progressive temps partiel transition pension surcote

Dans cet article :

Qu'est-ce que la retraite progressive ?
Conditions d'accès en 2026
Le calcul de la pension partielle
Exemple concret
L'impact sur la surcote et la pension définitive
Retraite progressive et indépendants
Comment faire la demande
Retraite progressive vs autres dispositifs de fin de carrière
Avantages fiscaux et sociaux de la retraite progressive
Le PER individuel et la retraite progressive : une combinaison efficace

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il refuser la retraite progressive ?: Non, depuis la réforme des retraites 2023, l'employeur ne peut plus refuser. Il peut seulement proposer un temps partiel différent, sous réserve de justification.
Quelles sont les conditions d'accès à la retraite progressive en 2026 ?: Avoir au moins 62 ans (2 ans avant l'âge légal de 64 ans), au moins 150 trimestres d'assurance, et travailler entre 40 % et 80 % du temps plein.
La retraite progressive génère-t-elle une surcote ?: Oui. Chaque trimestre cotisé au-delà du taux plein génère une surcote de 1,25 %. Sur 2 ans (8 trimestres), la surcote atteint 10 % de la pension définitive.
Peut-on revenir à temps plein après une retraite progressive ?: Oui, à tout moment. Le versement de la pension partielle est alors suspendu et les droits continuent de s'accumuler normalement.

Sources et références officielles

L'Assurance Retraite (CNAV) - Régime général de retraite, simulateurs et droits
URSSAF - Protection sociale - Cotisations retraite et prévoyance
Autorité des Marchés Financiers (AMF) - PER - Guide officiel du Plan d'Épargne Retraite

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