SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) sont les deux formes sociales favorites des entrepreneurs individuels. Leur différence clé : le régime social du dirigeant.
Assimilé salarié, protection maximale, dividendes sans cotisations sociales
Charges sur dividendes : 30 % (flat tax)
Idéal pour : Dirigeants souhaitant une protection sociale solide, capables de se rémunérer majoritairement en dividendes (activité déjà rentable), ou prévoyant d'ouvrir le capital à des investisseurs.
Travailleur non salarié (TNS), charges moindres sur le bénéfice
Taux cotisations TNS : ~45 % du revenu net
Idéal pour : Entrepreneurs en démarrage avec peu de revenus initiaux, activités de services avec faibles charges, ou profils préférant un régime fiscal à l'IR pour compenser avec des déficits.
Si vous prévoyez des bénéfices importants et souhaitez les distribuer en dividendes sans charges sociales : SASU. Si vous démarrez et avez des revenus modestes, ou souhaitez minimiser les charges sur votre rémunération : EURL. Dans tous les cas, simulez avec vos chiffres réels - la différence peut être significative.
En SASU, les dividendes sont soumis à la flat tax (30 % = 12,8 % IR + 17,2 % PS) ou au barème progressif selon option. En EURL, la fraction dépassant 10 % du capital social + réserves est soumise aux cotisations SSI (~45 %), ce qui la rend souvent moins avantageuse pour les dividendes élevés.
Oui, la transformation est possible mais nécessite une modification des statuts, un passage devant le greffe et potentiellement un accompagnement juridique (500 à 1 500 €). La transformation SAS → SARL est plus fréquente (SASU → EURL) que l'inverse.
La SASU offre une retraite de base et complémentaire identique aux salariés, mais uniquement si vous vous versez un salaire. L'EURL offre une retraite TNS plus faible à cotisations égales. Pour pallier ce déficit, le dirigeant EURL doit compenser par un PER Madelin ou un PER individuel.
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“La SASU est la forme sociale la plus utilisée par les entrepreneurs individuels en France, représentant plus de 40 % des nouvelles immatriculations de sociétés. Le président de SASU est assimilé salarié et cotise au régime général.”
INPI, Rapport sur les immatriculations de sociétés 2024
“En EURL, le gérant majoritaire est affilié au régime des travailleurs non salariés (TNS). Ses cotisations sociales représentent environ 45 % de la rémunération nette, contre 75 à 80 % du brut en SASU - mais la protection sociale est moindre.”
URSSAF, Guide des travailleurs indépendants 2026
Données indicatives - consultez un expert vérifié pour votre situation personnelle.
SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) sont les deux formes sociales favorites des entrepreneurs individuels. Leur différence clé : le régime social du dirigeant.
Assimilé salarié, protection maximale, dividendes sans cotisations sociales
Dirigeants souhaitant une protection sociale solide, capables de se rémunérer majoritairement en dividendes (activité déjà rentable), ou prévoyant d'ouvrir le capital à des investisseurs.
Travailleur non salarié (TNS), charges moindres sur le bénéfice
Entrepreneurs en démarrage avec peu de revenus initiaux, activités de services avec faibles charges, ou profils préférant un régime fiscal à l'IR pour compenser avec des déficits.
Si vous prévoyez des bénéfices importants et souhaitez les distribuer en dividendes sans charges sociales : SASU. Si vous démarrez et avez des revenus modestes, ou souhaitez minimiser les charges sur votre rémunération : EURL. Dans tous les cas, simulez avec vos chiffres réels - la différence peut être significative.
→ Simuler avec vos chiffresEn SASU, les dividendes sont soumis à la flat tax (30 % = 12,8 % IR + 17,2 % PS) ou au barème progressif selon option. En EURL, la fraction dépassant 10 % du capital social + réserves est soumise aux cotisations SSI (~45 %), ce qui la rend souvent moins avantageuse pour les dividendes élevés.
Oui, la transformation est possible mais nécessite une modification des statuts, un passage devant le greffe et potentiellement un accompagnement juridique (500 à 1 500 €). La transformation SAS → SARL est plus fréquente (SASU → EURL) que l'inverse.
La SASU offre une retraite de base et complémentaire identique aux salariés, mais uniquement si vous vous versez un salaire. L'EURL offre une retraite TNS plus faible à cotisations égales. Pour pallier ce déficit, le dirigeant EURL doit compenser par un PER Madelin ou un PER individuel.
Ce comparatif donne des tendances générales. Un expert-comptable vérifié analyse votre situation précise et vous recommande la meilleure option.